- 是一家致力于餐飲培訓服務(wù)的滬上知名機構(gòu)
- 西點烘焙、生煎包、小吃,奶茶等餐飲培訓
- 情景化指導、國際化標準，經(jīng)驗豐富的一線親自指導
400-688-0112
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構(gòu)建完善的服務(wù)規(guī)范需要從基礎(chǔ)禮儀做起，服務(wù)人員需保持專業(yè)儀態(tài)，女性員工需將長發(fā)盤起，男性員工定期修剪鬢角。與顧客交流時應保持1米左右距離，目光接觸時長控制在3-5秒。
| 服務(wù)場景 | 執(zhí)行標準 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 迎賓接待 | 30秒內(nèi)響應，引導入座 | 注意觀察顧客行動不便者 |
| 菜品推薦 | 3種烹飪方式說明 | 避免過度推銷高價菜品 |
| 突發(fā)處理 | 立即上報，5分鐘內(nèi)響應 | 保持情緒穩(wěn)定，做好記錄 |
高峰期實施動態(tài)排班制度，傳菜員與服務(wù)員配置比例建議為1:3。收銀臺需備足零錢，每日進行三次現(xiàn)金盤點。餐具破損率需控制在月均0.3%以下，建立損耗登記制度。
建立顧客口味檔案系統(tǒng)，記錄特殊飲食需求。對于投訴處理需遵循3-5-20原則：3分鐘內(nèi)安撫情緒，5分鐘給出解決方案，20分鐘完成補償措施。定期進行滿意度回訪，重點收集菜品改良建議。
會員管理系統(tǒng)應包含消費頻次、客單價、菜品偏好等數(shù)據(jù)分析模塊，每月生成經(jīng)營建議報告。對于季度消費滿10次的顧客，建議設(shè)置專屬服務(wù)通道。
實施階梯式培訓體系，新員工需通過服務(wù)流程、應急處理、菜品知識三模塊考核。每月組織技能比武，設(shè)置服務(wù)創(chuàng)新獎、客戶好評獎等激勵機制。建立師徒制，員工需在六個月內(nèi)培養(yǎng)出合格新人。
