400-688-0112
授課機(jī)構(gòu)： 上海復(fù)爾企業(yè)管理咨詢有限公司
上課地點(diǎn)： 上海復(fù)爾企業(yè)管理咨詢有限公司楊浦校區(qū)
成交/評價：
聯(lián)系電話： 400-688-0112
| 常見痛點(diǎn) | 解決方案 |
|---|---|
| 研發(fā)進(jìn)度持續(xù)延遲 | 敏捷開發(fā)與里程碑考核結(jié)合 |
| 跨部門協(xié)作效率低下 | 矩陣式考核指標(biāo)設(shè)計 |
| 技術(shù)成果難以量化 | 多維度行為觀察量表應(yīng)用 |
平衡計分卡在技術(shù)團(tuán)隊管理中的創(chuàng)新應(yīng)用需要重點(diǎn)關(guān)注四個維度：
某智能制造企業(yè)通過價值樹分析法成功建立研發(fā)KPI體系：
| 崗位類型 | 核心指標(biāo) | 考核周期 |
|---|---|---|
| 算法工程師 | 模型優(yōu)化效率 | 季度考核 |
| 測試工程師 | 缺陷發(fā)現(xiàn)率 | 月度跟蹤 |
某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在績效面談中創(chuàng)新采用三維溝通法：
某生物科技公司實(shí)施的復(fù)合激勵方案包含：
