職業(yè)心理能力提升新路徑

在組織管理領(lǐng)域，心理疏導(dǎo)能力已成為現(xiàn)代人力資源從業(yè)者的必備素質(zhì)。國(guó)家認(rèn)證的心理疏導(dǎo)崗位證書培訓(xùn)項(xiàng)目，針對(duì)職場(chǎng)實(shí)際需求設(shè)計(jì)六大專業(yè)方向，系統(tǒng)培養(yǎng)從業(yè)人員的心理干預(yù)能力。

課程核心模塊解析

培訓(xùn)體系包含三大能力培養(yǎng)模塊：心理溝通技術(shù)、心理評(píng)估方法、疏導(dǎo)干預(yù)策略。教學(xué)采用情景模擬工作坊形式，參訓(xùn)學(xué)員將在真實(shí)案例中演練沖突調(diào)解、壓力疏導(dǎo)等實(shí)務(wù)操作。

課程設(shè)置突出三個(gè)結(jié)合特征：理論框架與實(shí)際案例結(jié)合、課堂講授與現(xiàn)場(chǎng)觀摩結(jié)合、個(gè)人訓(xùn)練與小組研討結(jié)合。每期培訓(xùn)安排不少于20課時(shí)的實(shí)戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)。

師資團(tuán)隊(duì)構(gòu)成

• 教材編審專家：參與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定
• 心理咨詢督導(dǎo)師：平均從業(yè)年限12年以上
• 企業(yè)EAP顧問(wèn)：服務(wù)過(guò)300+企事業(yè)單位

教學(xué)團(tuán)隊(duì)采用雙師制配置，理論課程由心理學(xué)教授主講，實(shí)操訓(xùn)練由心理咨詢師帶教。定期組織學(xué)員參觀心理咨詢機(jī)構(gòu)，現(xiàn)場(chǎng)觀摩真實(shí)咨詢流程。

能力提升多維路徑

課程實(shí)施四階段培養(yǎng)計(jì)劃：基礎(chǔ)知識(shí)構(gòu)建→專項(xiàng)技能訓(xùn)練→綜合案例研討→結(jié)業(yè)考核評(píng)估。配套在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提供補(bǔ)充教學(xué)視頻、心理測(cè)評(píng)工具包等資源。

考核體系包含理論筆試、技能實(shí)操、案例報(bào)告三個(gè)維度。通過(guò)考核者將獲得全國(guó)通用的崗位能力證書，證書信息錄入國(guó)家人才數(shù)據(jù)庫(kù)。