400-688-0112
在現(xiàn)代化企業(yè)管理體系中,專業(yè)人才培育已成為核心競爭力構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。匠人教育推出的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)營突破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,采用模塊化課程設(shè)計與靈活授課方式,為企業(yè)提供從需求診斷到效果評估的全流程培訓(xùn)服務(wù)。
服務(wù)模塊 | 實(shí)施要點(diǎn) | 預(yù)期效益 |
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需求診斷 | 企業(yè)現(xiàn)狀深度調(diào)研 | 精準(zhǔn)匹配課程方案 |
課程定制 | 15大專業(yè)模塊組合 | 解決實(shí)際業(yè)務(wù)痛點(diǎn) |
效果評估 | 三級考核體系 | 量化培訓(xùn)成果 |
根據(jù)國家四庫一平臺認(rèn)證體系要求,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)營特別設(shè)置職業(yè)資格認(rèn)證輔導(dǎo)模塊。通過系統(tǒng)化的考前集訓(xùn)、模擬測試、重點(diǎn)解析等教學(xué)環(huán)節(jié),有效提升員工持證率,滿足企業(yè)申報需求。
通過建立培訓(xùn)效果與績效考核的聯(lián)動機(jī)制,企業(yè)可將培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為可量化的產(chǎn)出效益。駐場培訓(xùn)模式省去差旅成本,靈活排課機(jī)制限度減少對正常工作的影響。
區(qū)別于傳統(tǒng)單向授課模式,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)營采用案例研討、情景模擬、小組競賽等多元化教學(xué)方式。專家講師現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行角色扮演、方案設(shè)計等實(shí)踐環(huán)節(jié),確保知識轉(zhuǎn)化率達(dá)到85%以上。
建立三級質(zhì)量監(jiān)控體系,配備專屬教務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)結(jié)束后提供為期三個月的效果跟蹤服務(wù),定期回訪參訓(xùn)學(xué)員,收集企業(yè)反饋意見,持續(xù)優(yōu)化課程體系。