日前，我校新任科職（級）干部培訓總結交流會在清水河校區(qū)舉行。84位新任科級干部分四個小組圍繞“角色轉變對新任科級干部的新要求”進行討論，并就小組討論的成果進行了集中匯報交流。總結交流會由人力資源部人事勞資辦主任張琦主持。

各小組分別從改進方法、提升能力、大數(shù)據(jù)時代下的高校管理工作思考等方面進行了交流匯報。大家認為，科級干部是最基層的團隊負責人，對科級干部的要求不同于一般工作人員，要不僅能辦事還能謀事；要吃透“上情”，了解“下情”；要善于總結，將普遍的東西具體化，一般的東西典型化；要有全局觀，凡事從大處著眼，小處著手。在工作中除了必須具備專業(yè)化的管理水平以外，還應該注重提高工作研究的能力，提高處理一定復雜問題和矛盾的能力，增強溝通和協(xié)調能力。擔任科級干部也意味著責任，必須具有肩負學校發(fā)展的強烈使命感，腳踏實地，勤勉敬業(yè)。也有培訓人員提出，為了勝任新的崗位要求，適應角色的變化，科級干部應該增強大數(shù)據(jù)的意識，重視數(shù)據(jù)的價值，加強數(shù)據(jù)間的共享。在掌握海量數(shù)據(jù)的基礎上，提高從數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的能力，通過分析、挖掘、整合掌握的數(shù)據(jù)，為師生服務，為出臺相應的政策提供依據(jù)。

總結會上，大家還就如何開展研究式工作，提升國際視野，更好地為師生服務等方面進行了交流。人力資源部在對新任科級干部進行的培訓問卷調查結果顯示，本次系列培訓內容豐富、形式多樣，理論方法并重，拓展了視野，增強了責任感和使命感，也促進了單位之間的交流，為大家更好地開展工作奠定了基礎。

從去年9月至今，本期新任科級干部培訓先后開展了管理方法、高等教育發(fā)展趨勢及熱點、公務禮儀、危機事件處理等專題內容，邀請到校黨委書記王志強、四川省教育廳高教處處長楊亞培和我校政管學院教授謝梅、副教授許文驪等專家授課，還通過赴四川省法紀教育基地參觀學習、開展團隊拓展訓練、組織分組討論和集中匯報交流等活動，有效地幫助新任干部快速適應角色轉變，提高管理和服務水平，促進了校內各部門間、各崗位干部間的交流與溝通。

據(jù)了解，人力資源部將在后期繼續(xù)為科級干部開設系列培訓課程，以更好地促進我?？萍壐刹康某砷L。