- 獨(dú)有的咨詢式人才引進(jìn)方案
- 全方位的同人才引進(jìn)相結(jié)合的管理服務(wù)
- 著眼全局，以系統(tǒng)性人才規(guī)劃的思路看待企業(yè)崗位招聘
400-688-0112
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作為人力資源管理領(lǐng)域的入門級(jí)職業(yè)認(rèn)證，四級(jí)證書考核包含理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作兩大維度。教學(xué)團(tuán)隊(duì)采用階梯式培養(yǎng)方案，將課程劃分為三大進(jìn)階階段：
| 教學(xué)階段 | 核心內(nèi)容 | 課時(shí)分配 |
|---|---|---|
| 理論奠基 | 勞動(dòng)法規(guī)解析 組織行為學(xué)基礎(chǔ) | 40課時(shí) |
| 實(shí)務(wù)精研 | 招聘流程設(shè)計(jì) 績效考核方案 | 60課時(shí) |
| 考前沖刺 | 真題解析 模擬答辯 | 30課時(shí) |
考試采用模塊化評(píng)分機(jī)制，理論測試包含120道客觀題，技能考核設(shè)置8個(gè)實(shí)務(wù)案例。特別在勞動(dòng)關(guān)系管理模塊，重點(diǎn)訓(xùn)練勞動(dòng)合同起草、勞動(dòng)爭議處理等高頻考點(diǎn)。
考試合格者將獲得由國家人社部監(jiān)制的職業(yè)資格證書，該證書全國聯(lián)網(wǎng)可查，終身有效。未通過模塊可保留兩年補(bǔ)考資格，補(bǔ)考僅需參加未合格科目。
課程采用雙師制教學(xué)模式，理論授課由高校人力資源管理專業(yè)教授負(fù)責(zé)，實(shí)務(wù)操作邀請(qǐng)上市公司HR總監(jiān)現(xiàn)場指導(dǎo)。每月組織企業(yè)實(shí)地參訪，深度了解不同行業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)。
