專業(yè)培養(yǎng)定位解析

上海師范大學(xué)人力資源管理本科專業(yè)立足長三角經(jīng)濟(jì)圈人才需求，構(gòu)建"理論+實(shí)踐"雙輪驅(qū)動(dòng)的培養(yǎng)體系。專業(yè)教學(xué)注重將管理學(xué)基礎(chǔ)理論與現(xiàn)代企業(yè)人力資源六大模塊相結(jié)合，通過案例教學(xué)、模擬實(shí)訓(xùn)等多元化培養(yǎng)方式，塑造具備戰(zhàn)略思維與實(shí)操能力的復(fù)合型管理人才。

核心能力培養(yǎng)體系

• 組織行為學(xué)與勞動(dòng)法規(guī)的深度融合
• 人才測(cè)評(píng)技術(shù)與招聘系統(tǒng)搭建
• 薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
• 員工職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃

專業(yè)學(xué)習(xí)三大特色

1. 模塊化課程結(jié)構(gòu)：將傳統(tǒng)學(xué)科體系重構(gòu)為招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理等七大實(shí)務(wù)模塊

2. 雙師型教學(xué)團(tuán)隊(duì)：由企業(yè)HR總監(jiān)與高校教授組成聯(lián)合授課組

3. 真實(shí)項(xiàng)目導(dǎo)入：學(xué)生在校期間即參與企業(yè)人力資源診斷項(xiàng)目

職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃

畢業(yè)生可在各類企事業(yè)單位人力資源部門擔(dān)任招聘專員、培訓(xùn)主管、薪酬績效經(jīng)理等職位。部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入管理咨詢公司從事人力資源體系優(yōu)化工作，或通過公務(wù)員考試進(jìn)入勞動(dòng)行政部門。

教學(xué)保障體系

學(xué)習(xí)支持服務(wù)

? 彈性學(xué)習(xí)制度：提供周末班、網(wǎng)絡(luò)課程等多種學(xué)習(xí)方式

? 學(xué)歷提升通道：優(yōu)秀畢業(yè)生可推薦報(bào)考本校企業(yè)管理碩士

? 職業(yè)資格銜接：課程設(shè)置包含企業(yè)人力資源管理師考試內(nèi)容