專業(yè)培養(yǎng)定位解析

上海師范大學人力資源管理本科專業(yè)立足長三角經濟圈人才需求，構建"理論+實踐"雙輪驅動的培養(yǎng)體系。專業(yè)教學注重將管理學基礎理論與現(xiàn)代企業(yè)人力資源六大模塊相結合，通過案例教學、模擬實訓等多元化培養(yǎng)方式，塑造具備戰(zhàn)略思維與實操能力的復合型管理人才。

核心能力培養(yǎng)體系

• 組織行為學與勞動法規(guī)的深度融合
• 人才測評技術與招聘系統(tǒng)搭建
• 薪酬績效管理體系設計與優(yōu)化
• 員工職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃

專業(yè)學習三大特色

1. 模塊化課程結構：將傳統(tǒng)學科體系重構為招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理等七大實務模塊

2. 雙師型教學團隊：由企業(yè)HR總監(jiān)與高校教授組成聯(lián)合授課組

3. 真實項目導入：學生在校期間即參與企業(yè)人力資源診斷項目

職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃

畢業(yè)生可在各類企事業(yè)單位人力資源部門擔任招聘專員、培訓主管、薪酬績效經理等職位。部分優(yōu)秀學生進入管理咨詢公司從事人力資源體系優(yōu)化工作，或通過公務員考試進入勞動行政部門。

教學保障體系

學習支持服務

? 彈性學習制度：提供周末班、網絡課程等多種學習方式

? 學歷提升通道：優(yōu)秀畢業(yè)生可推薦報考本校企業(yè)管理碩士

? 職業(yè)資格銜接：課程設置包含企業(yè)人力資源管理師考試內容