該專業(yè)致力于培育掌握現(xiàn)代組織管理理論的應用型人才，課程體系構建采用"三位一體"培養(yǎng)模式，即理論教學、案例研討、實踐訓練有機結合的教學方法。
| 課程模塊 | 核心科目 | 能力培養(yǎng) |
|---|---|---|
| 管理基礎 | 管理學原理、微觀經(jīng)濟學 | 組織運營分析能力 |
| 專業(yè)核心 | 績效考核與薪酬設計 | 人力資源決策能力 |
| 法律實務 | 勞動法規(guī)、社會保障 | 合規(guī)管理能力 |
采用階梯式教學進度設計，基礎學年側(cè)重經(jīng)濟學原理與管理學基礎理論教學，進階階段強化組織行為學與勞動關系管理實務操作訓練。
學員完成規(guī)定學分并通過學位論文答辯后，經(jīng)學校學位委員會審核，可授予國務院學位辦備案的管理學學士學位證書。
畢業(yè)生可在各類企事業(yè)單位從事人力資源規(guī)劃、員工關系管理等工作，具備向人力資源總監(jiān)、培訓發(fā)展經(jīng)理等崗位發(fā)展的專業(yè)基礎。
