職業(yè)型管理人才培養(yǎng)方案

上?；墼唇逃龑?zhuān)注打造適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理人才，課程體系突出三大核心維度：

專(zhuān)業(yè)定位與發(fā)展前景

面向生產(chǎn)制造、商貿(mào)服務(wù)等領(lǐng)域的基層管理崗位，構(gòu)建以企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理為核心的能力培養(yǎng)模型。課程設(shè)計(jì)緊密對(duì)接長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)用人需求，畢業(yè)生可勝任生產(chǎn)調(diào)度、行政協(xié)調(diào)、人力資源管理等崗位。

課程體系特色解析

• 管理基礎(chǔ)模塊：涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、現(xiàn)代管理概論等理論課程
• 實(shí)務(wù)操作模塊：包含生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、人力資源實(shí)務(wù)等技能訓(xùn)練
• 發(fā)展提升模塊：設(shè)置國(guó)際企業(yè)管理、行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)分析等拓展內(nèi)容

能力培養(yǎng)目標(biāo)分解

通過(guò)三年系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員將獲得部門(mén)協(xié)作、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等八大核心能力。特別強(qiáng)化跨部門(mén)溝通技巧，使學(xué)員能夠有效協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、行政等不同職能部門(mén)的工作對(duì)接。

教學(xué)實(shí)施與考核方式

采用理論考核與實(shí)踐評(píng)估相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系，包含13門(mén)主干課程的系統(tǒng)考核。實(shí)踐環(huán)節(jié)特別設(shè)置企業(yè)仿真運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，要求學(xué)員在模擬商業(yè)環(huán)境中完成從生產(chǎn)計(jì)劃制定到績(jī)效考核的全流程管理。

學(xué)習(xí)成果認(rèn)證體系

完成全部課程并通過(guò)考核的學(xué)員，將獲得由高等教育自學(xué)考試委員會(huì)頒發(fā)的專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)。認(rèn)證體系包含理論考試、實(shí)踐報(bào)告、綜合答辯三個(gè)評(píng)估環(huán)節(jié)，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。