- 600人專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)
- 智能化學(xué)習(xí)管理平臺(tái)
- 高端財(cái)經(jīng)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高端設(shè)計(jì)、高科技培訓(xùn)等
400-688-0112
400-688-0112
在近年薪酬調(diào)研中，軟件開(kāi)發(fā)崗位持續(xù)保持薪資優(yōu)勢(shì)地位。數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)研發(fā)類崗位年度獎(jiǎng)金均值達(dá)到五位數(shù)，顯著高于其他職能部門。
| 崗位類別 | 獎(jiǎng)金均值 | 滿意度指數(shù) |
|---|---|---|
| 技術(shù)研發(fā) | 11776元 | 83.5% |
| 運(yùn)營(yíng)管理 | 8920元 | 76.2% |
| 產(chǎn)品設(shè)計(jì) | 5503元 | 68.9% |
薪酬調(diào)研顯示，約56%從業(yè)者將薪酬福利作為職業(yè)選擇的重要考量。在技術(shù)迭代加速的背景下，持續(xù)學(xué)習(xí)成為保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置呈現(xiàn)明顯差異化特征。以某教育機(jī)構(gòu)為例，其人工智能與大數(shù)據(jù)課程采用分階段培養(yǎng)模式：
薪酬數(shù)據(jù)顯示，選擇系統(tǒng)化職業(yè)培訓(xùn)的從業(yè)者，平均薪資漲幅可達(dá)行業(yè)基準(zhǔn)的1.5倍。在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，需要重點(diǎn)考量：
行業(yè)專家占比、實(shí)驗(yàn)設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目案例庫(kù)規(guī)模
企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)、職業(yè)咨詢服務(wù)、薪資談判指導(dǎo)
