在高等教育競爭日益激烈的當(dāng)下，華普生涯依托母公司十余年教育服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造出獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展支持體系。該體系通過四維賦能模型，將傳統(tǒng)規(guī)劃服務(wù)升級(jí)為涵蓋能力培養(yǎng)、資源對(duì)接、決策支持的全方位解決方案。

專業(yè)服務(wù)體系解析

■ 職業(yè)定位系統(tǒng)：整合MBTI、霍蘭德等6大專業(yè)測評(píng)工具，結(jié)合行業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)分析，建立三維定位模型

■ 競爭力提升方案：包含12個(gè)核心能力培養(yǎng)模塊，覆蓋溝通表達(dá)、項(xiàng)目管理等職場關(guān)鍵技能

■ 升學(xué)通道：與327家重點(diǎn)企業(yè)建立人才推薦機(jī)制，掌握86所高校的推免政策動(dòng)態(tài)

服務(wù)模塊深度解讀

師資力量構(gòu)成

● 78位持證生涯規(guī)劃師：平均行業(yè)經(jīng)驗(yàn)9.2年，累計(jì)咨詢時(shí)長超50萬小時(shí)

● 43名學(xué)科導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)：涵蓋經(jīng)管、理工、人文等六大專業(yè)領(lǐng)域

● 29位企業(yè)HR顧問：來自世界500強(qiáng)及行業(yè)龍頭企業(yè)，提供最新用人標(biāo)準(zhǔn)

服務(wù)成效數(shù)據(jù)

通過持續(xù)跟蹤服務(wù)體系，華普生涯建立起包含127項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)的評(píng)估系統(tǒng)。該體系每季度更新行業(yè)數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)調(diào)整服務(wù)策略，確保規(guī)劃方案始終符合最新市場趨勢。目前已在上海、北京、廣州設(shè)立三大服務(wù)中心，年服務(wù)學(xué)員量突破1.2萬人次。