應屆生權益保障體系

過程中涉及的社會保障與法律文書直接關系個人權益，掌握五險一金政策邊界、明確三方協(xié)議法律屬性、規(guī)范勞動合同簽訂流程構成應屆生職場必修課。

社會保障核心模塊解析

具體繳費基數(shù)以當?shù)厣绫＞止紨?shù)據(jù)為準，建議入職前通過12333熱線或政務平臺查詢最新政策。住房公積金繳存比例在5%-12%區(qū)間浮動，部分企業(yè)提供補充公積金福利。

三方協(xié)議法律效力解析

全國普通高等學校畢業(yè)生協(xié)議書作為過渡性契約文件，在畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書期間規(guī)范校企生三方權利義務關系，其法律效力限于簽約日至正式入職期間。

協(xié)議解除實務操作

用人單位單方解約需支付經(jīng)濟補償，畢業(yè)生違約則需按協(xié)議約定承擔違約金。解約流程需取得原單位解約函并向?qū)W校中心申請新協(xié)議，建議慎重評估簽約必要性。

勞動合同簽訂要點

建立正式勞動關系必須簽訂書面勞動合同，電子合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。重點審查工作內(nèi)容、薪酬結構、試用期約定等核心條款。

試用期法律規(guī)范

試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資80%，且用人單位不得重復約定試用期。建議保存考勤記錄、工作成果等材料以備維權之需。