在數(shù)字經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式持續(xù)升級。我們的Java工程師培養(yǎng)方案采用階段性能力評估體系，通過真實商業(yè)項目實操訓(xùn)練，使學(xué)員掌握企業(yè)級開發(fā)規(guī)范。
| 支持模塊 | 實施要點 | 服務(wù)周期 |
|---|---|---|
| 企業(yè)定制培養(yǎng) | 根據(jù)合作企業(yè)技術(shù)棧需求調(diào)整課程 | 全培養(yǎng)周期 |
| 網(wǎng)絡(luò)覆蓋 | 全國12個服務(wù)中心聯(lián)動 | 畢業(yè)后6個月 |
技術(shù)能力維度包含微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計與云原生應(yīng)用開發(fā)，職業(yè)素養(yǎng)模塊涵蓋代碼審查規(guī)范與敏捷開發(fā)流程。階段性成果展示包括：
采用雙向選擇機制，在三個月試用期內(nèi)提供三次崗位適配調(diào)整機會，確保技術(shù)方向與企業(yè)需求高度匹配。
依托全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，支持學(xué)員根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃選擇長三角、珠三角、京津冀等不同經(jīng)濟圈城市。
建立學(xué)員職業(yè)發(fā)展檔案，提供包括技術(shù)峰會參與、開源社區(qū)貢獻指導(dǎo)、管理能力培訓(xùn)等12項職業(yè)提升服務(wù)。定期組織技術(shù)復(fù)盤研討會，幫助學(xué)員實現(xiàn)：
