- 獨有的咨詢式人才引進方案
- 全方位的同人才引進相結(jié)合的管理服務(wù)
- 著眼全局，以系統(tǒng)性人才規(guī)劃的思路看待企業(yè)崗位招聘
400-688-0112
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| 重點模塊 | 能力培養(yǎng)目標(biāo) |
|---|---|
| 崗位價值評估體系 | 掌握崗位說明書編制技巧 |
| 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 | 建立基本工資與績效工資組合模型 |
| 特殊崗位薪酬方案 | 設(shè)計銷售、研發(fā)等崗位專屬薪酬方案 |
在薪酬體系構(gòu)建過程中，崗位價值評估直接影響薪酬結(jié)構(gòu)的科學(xué)性。通過工作流程圖解分析法，可準(zhǔn)確界定各崗位貢獻值，為寬帶薪酬設(shè)計奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
某制造企業(yè)通過崗位評價系數(shù)矩陣，成功將薪酬差異合理化，員工滿意度提升37%。課程中將通過該典型案例，詳解薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)分析方法。
勞動爭議高頻點解析：
完成全部課時并通過考核者，將獲得由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的崗位能力證書。該證書編號可在edu.mohrss.gov.cn官網(wǎng)驗證，成為人力資源從業(yè)者專業(yè)能力的有力證明。
證書包含防偽二維碼技術(shù)，支持手機端即時查驗。持證人員信息納入國家專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫，享受繼續(xù)教育學(xué)分累計服務(wù)。
注：課程內(nèi)容根據(jù)最新《企業(yè)薪酬管理條例》及司法解釋動態(tài)更新，所有教學(xué)案例均來源于企業(yè)真實管理場景。
