勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置六大培養(yǎng)方向，適應(yīng)不同領(lǐng)域人才需求。企業(yè)文化建設(shè)方向著重研究現(xiàn)代組織文化構(gòu)建方法論，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法方向聚焦新型用工關(guān)系法律規(guī)制，招聘與培訓(xùn)方向創(chuàng)新人力資源開發(fā)技術(shù)，績效與薪酬管理方向探索激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化路徑，人力資源管理方向整合戰(zhàn)略人力資本管理，社會(huì)保障方向深耕社會(huì)福利政策體系。
| 基礎(chǔ)理論模塊 | 專業(yè)深化模塊 | 實(shí)踐應(yīng)用模塊 |
| 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 | 勞動(dòng)力市場分析 | 薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) |
| 宏觀政策研究 | 社會(huì)保障體系 | 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解 |
由12位國務(wù)院特殊津貼專家領(lǐng)銜，31名長江學(xué)者組成核心教學(xué)團(tuán)隊(duì)，29位國家杰出青年基金獲得者參與課程設(shè)計(jì)。教學(xué)團(tuán)隊(duì)定期參與國家人力資源與社會(huì)保障政策制定，確保課程內(nèi)容與政策發(fā)展同步。
實(shí)行"理論奠基-案例解析-實(shí)踐驗(yàn)證"三階段教學(xué)法，建立校企聯(lián)合培養(yǎng)基地28個(gè)。引入哈佛案例教學(xué)法，開發(fā)本土化教學(xué)案例庫，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)用工、靈活等前沿議題。
配備專業(yè)學(xué)術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)，提供論文選題指導(dǎo)、文獻(xiàn)檢索支持、數(shù)據(jù)建模輔助等全流程學(xué)術(shù)服務(wù)。定期舉辦學(xué)科前沿講座，年均開展學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)40余場次。
| 核心課程體系 | ||
| 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論 | 國際金融實(shí)務(wù) | 薪酬管理模型 |
| 勞動(dòng)法精要 | 績效評(píng)估系統(tǒng) | 社會(huì)保障精算 |
構(gòu)建線上線下融合教學(xué)平臺(tái)，配置智能學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)。學(xué)員可獲取電子教材庫、學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫、在線答疑系統(tǒng)等數(shù)字資源。建立學(xué)術(shù)寫作指導(dǎo)中心，提供從開題報(bào)告到論文答辯的全流程支持服務(wù)。
