勞動經濟學專業(yè)設置六大培養(yǎng)方向，適應不同領域人才需求。企業(yè)文化建設方向著重研究現代組織文化構建方法論，勞動關系和勞動法方向聚焦新型用工關系法律規(guī)制，招聘與培訓方向創(chuàng)新人力資源開發(fā)技術，績效與薪酬管理方向探索激勵機制優(yōu)化路徑，人力資源管理方向整合戰(zhàn)略人力資本管理，社會保障方向深耕社會福利政策體系。
| 基礎理論模塊 | 專業(yè)深化模塊 | 實踐應用模塊 |
| 微觀經濟學原理 | 勞動力市場分析 | 薪酬設計實務 |
| 宏觀政策研究 | 社會保障體系 | 勞動關系調解 |
由12位國務院特殊津貼專家領銜，31名長江學者組成核心教學團隊，29位國家杰出青年基金獲得者參與課程設計。教學團隊定期參與國家人力資源與社會保障政策制定，確保課程內容與政策發(fā)展同步。
實行"理論奠基-案例解析-實踐驗證"三階段教學法，建立校企聯合培養(yǎng)基地28個。引入哈佛案例教學法，開發(fā)本土化教學案例庫，涵蓋互聯網用工、靈活等前沿議題。
配備專業(yè)學術指導委員會，提供論文選題指導、文獻檢索支持、數據建模輔助等全流程學術服務。定期舉辦學科前沿講座，年均開展學術沙龍活動40余場次。
| 核心課程體系 | ||
| 社會主義經濟理論 | 國際金融實務 | 薪酬管理模型 |
| 勞動法精要 | 績效評估系統(tǒng) | 社會保障精算 |
構建線上線下融合教學平臺，配置智能學習管理系統(tǒng)。學員可獲取電子教材庫、學術數據庫、在線答疑系統(tǒng)等數字資源。建立學術寫作指導中心，提供從開題報告到論文答辯的全流程支持服務。
