設(shè)計(jì)能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系

企業(yè)對(duì)于UI設(shè)計(jì)能力的考察呈現(xiàn)明顯的職級(jí)差異。初級(jí)崗位著重驗(yàn)證技術(shù)執(zhí)行力，要求候選人能夠熟練操作設(shè)計(jì)工具完成界面設(shè)計(jì)、圖標(biāo)繪制等基礎(chǔ)工作。進(jìn)階崗位則更注重設(shè)計(jì)系統(tǒng)搭建能力，考察候選人是否具備建立設(shè)計(jì)規(guī)范、維護(hù)組件庫(kù)的專業(yè)素養(yǎng)。

高階思維能力考察要點(diǎn)

當(dāng)崗位級(jí)別達(dá)到高級(jí)設(shè)計(jì)師及以上時(shí)，面試重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向產(chǎn)品思維維度。典型考察場(chǎng)景包括：給定模糊需求時(shí)能否準(zhǔn)確拆解設(shè)計(jì)目標(biāo)，面對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景時(shí)如何平衡用戶體驗(yàn)與商業(yè)價(jià)值，以及處理多部門協(xié)作時(shí)的決策邏輯。

某電商平臺(tái)面試真題實(shí)例：
假設(shè)需要設(shè)計(jì)生鮮配送的時(shí)效提醒功能，請(qǐng)說(shuō)明設(shè)計(jì)思考過(guò)程。優(yōu)秀候選人需展現(xiàn)需求分析、用戶場(chǎng)景構(gòu)建、信息優(yōu)先級(jí)排序等系統(tǒng)化思考能力。

可持續(xù)成長(zhǎng)能力驗(yàn)證

學(xué)習(xí)能力的評(píng)估貫穿面試全程，通過(guò)技術(shù)趨勢(shì)問(wèn)答、案例復(fù)盤、模擬學(xué)習(xí)場(chǎng)景等方式進(jìn)行多維驗(yàn)證。企業(yè)特別關(guān)注候選人是否具備：

• 新技術(shù)快速學(xué)習(xí)應(yīng)用能力
• 設(shè)計(jì)方法論體系化構(gòu)建能力
• 跨領(lǐng)域知識(shí)遷移轉(zhuǎn)化能力

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估模型

管理崗候選人需重點(diǎn)展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，面試官通常會(huì)通過(guò)情景模擬測(cè)試溝通協(xié)調(diào)能力。典型考察場(chǎng)景包括：

1. 需求評(píng)審時(shí)的沖突化解能力
2. 跨部門協(xié)作中的資源協(xié)調(diào)能力
3. 設(shè)計(jì)質(zhì)量管控的流程搭建能力