前期找課程顧問一對一咨詢，了解清楚機構是怎么輔導的。要弄明白這個機構能用哪些科學有效的方法，幫你拿到心儀企業(yè)的offer。比如，它是通過模擬面試、簡歷優(yōu)化，還是其他方式來幫你提升求職競爭力，這些都得問清楚。
2.看班型設置
常見的班型有1對1、1對2、1對4等，它們各有優(yōu)缺點。如果你希望輔導更有針對性，那就選1對1；要是你覺得自己一個人求職沒動力，想找個水平相當?shù)幕锇橐黄鸶偁?，互相激勵，?對4的班型就比較合適。
3.看師資力量
導師在輔導過程中起著關鍵作用。有些機構的導師大多是來自四大會計師事務所、咨詢企業(yè)，還有500強企業(yè)的海內外高管。而且涵蓋的行業(yè)很廣，像快消、互聯(lián)網、房地產等行業(yè)都有，導師也都有相應行業(yè)背景。
還有些機構，導師本身在學生時代就是學霸，是拿offer的“高手”，很有說服力。他們和學生交流起來沒有代溝，同時機構還會給導師提供晉升和內推機會，以此吸引導師合作，這樣既能服務學生，也能服務導師。
那怎么選適合自己的導師呢？最簡單直接的辦法就是多和導師直接溝通，看看導師的實際能力，溝通下來覺得不錯，后期就選這位導師為你服務。
4.看服務質量
這一點同學們一定要重點關注，不同機構的服務差別很大，甚至同一機構在不同階段的服務態(tài)度也不一樣，這和各家企業(yè)設定的服務機制有關。有些不良顧問，會想盡辦法引導你交錢，等你報完課，后續(xù)服務就大打折扣了。用句難聽的話說，報課前，你是“大爺”；報課后，你可能就成“孫子”了。所以，提前了解好各機構的服務水平非常重要。
5.看人脈資源
職場人脈特別重要?？孔V的培訓機構不僅能幫你入職，還能提升你的能力，幫你建立自己的人脈圈，讓你認識各行各業(yè)的人才。要是能通過機構獲取一些大廠的內推碼和內推機會，那對求職肯定有很大幫助。
6.看價格高低
有些求職機構的輔導費用動不動就幾萬塊，這時候你可得留個心眼。價格貴不一定就好，要多了解了解情況。然后結合性價比和課程質量，綜合考慮哪個機構更適合自己。記住，只有適合自己的求職機構，才是好的。