- 600人專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)
- 智能化學(xué)習(xí)管理平臺(tái)
- 高端財(cái)經(jīng)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高端設(shè)計(jì)、高科技培訓(xùn)等
400-688-0112
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容大職業(yè)教育構(gòu)建的階梯式培養(yǎng)方案，依據(jù)學(xué)員不同基礎(chǔ)設(shè)置差異化課程模塊。從編程語言基礎(chǔ)到分布式系統(tǒng)開發(fā)，每個(gè)階段設(shè)置階段性項(xiàng)目評(píng)審，確保知識(shí)吸收效率。
教學(xué)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的實(shí)戰(zhàn)案例庫，涵蓋金融風(fēng)控、智慧醫(yī)療等八大行業(yè)場景。學(xué)員在仿真企業(yè)環(huán)境中完成從需求分析到部署上線的全流程開發(fā)，累計(jì)完成代碼量超20萬行。
| 培養(yǎng)維度 | 具體內(nèi)容 | 考核標(biāo)準(zhǔn) |
|---|---|---|
| 技術(shù)能力 | Hadoop生態(tài)體系開發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)算法實(shí)現(xiàn) | 項(xiàng)目代碼質(zhì)量評(píng)審 |
| 業(yè)務(wù)思維 | 需求文檔撰寫、技術(shù)方案設(shè)計(jì) | 方案評(píng)審答辯 |
創(chuàng)新性的雙師制度配備專業(yè)導(dǎo)師與職業(yè)規(guī)劃師，技術(shù)導(dǎo)師負(fù)責(zé)核心知識(shí)傳授，職業(yè)導(dǎo)師側(cè)重溝通表達(dá)與項(xiàng)目管理能力培養(yǎng)，每周進(jìn)行學(xué)習(xí)成果展示與模擬面試。
采用動(dòng)態(tài)分班機(jī)制，每兩周根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。建立學(xué)員成長檔案，記錄代碼提交量、項(xiàng)目完成度等28項(xiàng)能力指標(biāo)，定期生成學(xué)習(xí)分析報(bào)告。
配備專業(yè)硬件實(shí)驗(yàn)環(huán)境，搭建Hadoop集群服務(wù)器組，提供GPU加速計(jì)算資源。建立企業(yè)級(jí)代碼倉庫，實(shí)現(xiàn)版本控制與協(xié)同開發(fā)實(shí)戰(zhàn)演練。
開放真實(shí)教學(xué)場景觀摩，允許試聽學(xué)員參與小組項(xiàng)目討論。提供往期學(xué)員項(xiàng)目成果展示，包含智慧城市數(shù)據(jù)可視化平臺(tái)、電商用戶畫像系統(tǒng)等典型作品。
試聽期間配備專屬學(xué)習(xí)顧問，根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃制定學(xué)習(xí)路徑圖。完成試聽課程可獲得技術(shù)能力評(píng)估報(bào)告，明確后續(xù)學(xué)習(xí)重點(diǎn)方向。
