- 傳統(tǒng)考試與網(wǎng)上考核相結(jié)合
- 由主講教師進行學期考試前的集中輔
- 網(wǎng)上考勤與教室電子考勤相結(jié)合，全程跟蹤學習進程
400-688-0112
400-688-0112
本培養(yǎng)方案聚焦數(shù)字經(jīng)濟時代組織變革需求，著力構(gòu)建復合型人才知識體系。課程設置突出戰(zhàn)略人力資源管理與組織發(fā)展兩大方向，通過模塊化教學實現(xiàn)理論向?qū)嵺`的有效轉(zhuǎn)化。
| 課程模塊 | 能力培養(yǎng)重點 | 教學特色 |
|---|---|---|
| 戰(zhàn)略人力資源開發(fā) | 組織診斷與人才規(guī)劃 | 阿里巴巴組織發(fā)展實戰(zhàn)案例 |
| 薪酬體系設計 | 崗位價值評估技術 | 華為薪酬體系沙盤模擬 |
| 勞動政策分析 | 勞動關系協(xié)調(diào)實務 | 最新勞動爭議案例研討 |
采用2.5-5年彈性學制設計，每學分200元標準，總計98學分。支持學員根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段靈活安排學習進度，特別設置季度選課窗口滿足在職人員需求。
| 認證類型 | 具體要求 | 材料清單 |
|---|---|---|
| 英語能力認證 | CET4≥405分或PRETCO-A | 證書原件掃描件 |
| 學術能力認證 | ?？齐A段GPA≥3.0 | 成績單電子版 |
| 實踐能力認證 | 三年以上HR從業(yè)證明 | 在職證明原件 |
報名材料需包含教育部學歷證書電子注冊備案表，國際學歷須提供認證中心證明文件。所有復印件需加蓋原件存放單位公章，電子材料分辨率不低于300dpi。
